Практически на всех предпр. кадровой политикой предпр. необходимо проводить мероприятия связанные со стимулированием работников. Такими стимулами могут быть материальные и нематериальные. К нематериальным относятся: признание заслуг работника, предоставление ему большой свободы действий, вынесение благодарности и т.д. к материальным стимулам относятся повышение производственных разрядов и повышение оплаты труда. Премирование: по объекту стимулир(индивид. и коллект); по кол-ву показат.: улучшение, кот. стимулир.; по хар-ру выплат: пропорц. и прогрессивное. За границей распространены сис-мы мат. стимул. в форме участия в прибыли предпр. основанные на делении между рабочими и предпр. доп. прибыли, полученной в рез-те повышения производительности труда и качества продукции. Наиболее известные сис-мы Скенлона, Ракера, Ипрошеар. 
(Дальше чёс)
Стимул. труда работников осущ. с помощь методов управления персоналом.Методы: Административные:т.е. осознание необходимости дисциплины труда.Эконом.: косвенный х-ер управл. воздействия.Матстимулирование.Использ. эконом. механизмы:технико-эк. анализ; техн-эк. Обоснование; планирование; матстимулир.; кредитование; ценообразование; налоговая система; соцнормы и нормативы;соц-психологич.