Сис-ма организации оплаты труда на предприятии состоит из четырех блоков: тарифная сис-ма, формы и системы заработной платы, нормирование работы и премирование. Тарифная система - совокупность элементов, с помощью которых устанавливается дифференциация в оплате работы разных групп работников в зависимости от условий и сложности работы, особенностей отдельных областей и производств. Она состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалиф. справочников работ и профессий рабочих, схем должностных окладов руководителей. Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная ставка определяет величину заработной платы годовых групп рабочих за единицу времени. Тарифный коэффициент показывает, в сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, которые выполняются рабочими соотв. специальностей, и требования к техническим, общим знаниям, которым должен отвечать рабочий данного квалиф. уровня. Нормирование работы - определении объективно необходимых потерь рабочего времени на выполнение трудовых процессов. Норма времени - время, установленное на изготовление единицы продукции. На предприятиях всех форм собственности применяются две формы оплаты труда - сдельная и почасовая. При сдельной - оплата осуществляется за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. При почасовой форме - за фактически отработанное время. Каждая из форм оплаты труда имеет определенную область применения. 
Системы премирования можно классифицировать таким образом:
а) по объекту стимулирования - индивидуальное и коллективное;
б) по количеством показателей, улучшение которых стимулируется;
в) по характеру роста поощрительных выплат - пропорциональные, прогрессивные и регрессивные.