На уровень и динамику производительности работы влияет множество факторов, которые можно поделить на материально-технические, организационные и социально-экономические.
К материально-техническим относят повышения технической и энергетической вооруженности работы на основе непрерывного развития НТП. Следствием действия материально-технических факторов явл. снижение технологической трудоемкости продукции. Например, если вследствие внедрения нового оборудования трудоемкость единицы продукции снизится на 15%, выработка возрастет на 15 * 100/(100-15) = 17,64%. К организационным факторам относят уровень организации управления, производства и работы на предприятии. Неудачно сформированная структура управления предприятием, низкий уровень квалификации руководителей и специалистов, неудовлетворительная организация подготовки и принятия управленческих решений приведут к увеличению численности АУП или снижению объемов производства. На уровень производительности работы влияет уровень организационно-технической подготовки производства, организации системы планово-предупредительных ремонтов, материально-технического и энергетического снабжения. Рациональное деление и кооперация работы между разными категориями и группами работающих, организация обслуживания рабочих мест, улучшение санитарно-гигиенических условий работы, своевременное внедрение передовых методов и приемов работы, укрепление трудовой и производственной дисциплины приводят к улучшению использования рабочего времени. Действие социально-экономических факторов обусловленно тем, что развитие НТП, реализация организационных мероприятий происходят вследствие проявления индивидуального и коллективного интереса к достижению определенного результата, который разрешает повысить уровень удовлетворения материальных и духовных нужд людей - участников производства. Под резервами повышения производительности работы понимается возможность более полного использования факторы, которые влияют на нее.