Оплата труда организовывается в форме гос. регулирования, договорного регулирования и механизма уст. индивидуальной з/п на предпр. Гос-во, осуществляя регулирование оплаты труда, выступает одновременно в роли собственника, защитника интересов наемных работников и в роли гаранта соблюдения норм трудового законодательства. Гос-во устанавливает размер минимальной заработной платы, условия и размер оплаты труда руководителей предприятий с гос. (коммунальной) формой собств., работников бюдж. учрежд. Также гос-во регулирует фонд оплаты труда монополистов, устанавливает порядок налогообложения доходов работников. Минимальная заработная плата - один из основных элементов государственного регулирования. Она представляет собой законодательно установленный размер оплаты за выполнение простой, неквалифицированной работы, которая устанавливается с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета, общего уровня средней заработной платы, производительности работы, ровня занятости и др.
К государственным нормам и гарантиям относятся также нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время, в праздничные, нерабочие и исходные дни; за время простоя и продукцию, которая оказалась недостатком не по вине работника. Договорное регулирование оплаты труда наемных работников основывается на выводе тарифных соглашений, которые представляют собой договор между представителями сторон, сформированный в процессе переговоров. Тарифное соглашение может быть трех типов: межотраслевое, отраслевое или региональное и производственное, что является частью коллективного договора.