Для каждого предприятия относительное постоянство численности работников является важным фактором обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников в виде увольнения или поступления на работу называется текучестью кадров. Коэффициент движения по увольнению характеризует степень изменения рабочей силы, показывает долю выбывших за отчетный период работников. Коэффициент выражается: Кув=ОЧУ/СЧЗ
ОЧУ – общее число увольнений за определенный период (%). СЧЗ – среднее число занятых за тот же период (%).
Так как на предприятиях происходят процессы изменений технологического цикла, а в ряде случаев и сокращение производства продукции, и  текучесть  кадров, увольнение является неизбежным. Кув=ОЧУ-НУ/СЧЗ, где НУ - неизбежные увольнения. Коэффициент оборота по приему характеризует долю вновь принятых работников за отчетный период по отношению  к величине средней численности работников за тот же период: Кпр=ОЧП/СЧЗ, ОЧП – общее число принятых, СЧЗ – среднее число занятых. Коэффициент текучести кадров определяется отношением числа работников уволенных по собственному  желанию, за служебное несоответствие и за нарушение трудовой дисциплины. К среднему  числу  занятых: Ктек=НУ/СЧЗ. На уровень текучести кадров влияют различные факторы, в том числе и кадровая политика предприятия. Для снижения показателей текучести необходимо проводить мероприятия связанные со стимулированием работников. Такими стимулами могут быть материальные и нематериальные. К нематериальным относятся: признание заслуг работника, предоставление ему большой свободы действий, вынесение благодарности и т.д. к материальным стимулам относятся повышение производственных разрядов и повышение оплаты труда.